基本案情

调解经过

锦江法院认为，案件发生于新就业形态职业伤害保险试点工作开展前，工伤保险待遇赔偿以劳动关系与工伤伤残等级认定为前置环节，部分赔偿责任主体极易通过穷尽行政、诉讼程序为手段拖延赔付。为降低劳动者维权成本，锦江法院在首诉案件中运用“三步调解法”强化调解力度。首先，就是否存在劳动关系或应否承担用工主体责任，加强与用人单位沟通；其次，建立“个人评估＋鉴定咨询”预评估模式，推动双方就工伤等级形成一致预期；最后，引导双方聚焦各自核心诉求，以时间换空间，确保双方就赔偿速度与金额互商互让。

最终，周某与某科技公司达成调解协议，由某科技公司在调解协议签署后15日内一次性向周某支付补偿款13万元，逾期支付则需支付2万元违约金。案件从立案到结案全程仅用时48天。

典型意义

产业结构优化背景下，以外卖骑手为代表的新业态岗位成为劳动者代际交替中的新选择，但在算法与数据驱动下，因抢赶时间导致交通事故时有发生。由于平台经济发展重塑既往用工模式，从业者一旦发生工伤事故，将面临维权周期长、成本高的局面。本案中，人民法院跳出劳动关系确认之诉审理的程序窠臼，锚定工伤待遇赔付争议实质，强化首诉案件的司法调解力度，以释法说理弥合劳动关系和工伤等级认定争议，“以时间换空间”启发双方换位思考，以违约责任约定确保刚性兑付，使劳动者的工伤赔偿得以迅速变为真金白银，为新业态从业者身体健康与个人权益提供可靠的司法保障。