创新活动模式。一是开展春节期间就业服务系列活动。通过“新春送岗”专场招聘、“进园区、进企业”供需对接、“新春送政策”温暖返乡等系列活动引导城乡劳动力就近就地就业。二是开展“千人进千企”用工保障专项活动。组建服务专员队伍，点对点对接联系全市1100余户重点企业，提供全方位的人力资源保障。三是开展集中走访专项活动。为全市重点企业送政策、问需求、听意见、解难题，积极优化就业营商环境。截至目前，共计服务全市重点企业1131家，服务企业8304次，出动干部6520人次，帮助重点企业招聘员工8253人。
创新招聘形式。一是举办域外招聘。组织企业开展跨区域劳务对接活动，赴通江县和西南交大、成都理工等高校回引人才留内就业。二是举办云端招聘。举办直播带岗网络招聘活动，将电视台直播间搬进招聘活动现场，求职者足不出户实现云端求职。内江“新春送岗”专场招聘活动获央视报道。三是举办零工招聘。推动零工市场高效运营，举办灵活人员专场招聘会，为灵活就业人员提供“一站式”就业服务。截至目前，全市共计举办招聘会285场，参加企业4019家，提供岗位18.02万余个，达成意向3.17万余人次。
创新宣传方式。一是发放政策礼包。汇编企业用工需求、就业创业政策等，制作“求职就业新春大礼包”，依托各类公共就业服务活动、新媒体等线上线下渠道，将政策送到求职者手中。二是打造就业站台。充分发挥公交站台人员流动性强、受众覆盖面广、贴近群众的作用，打造全市首个公益性特色站台，将就业政策、岗位信息、用工服务送进群众生活，畅通就业服务渠道，提升政策知晓率。三是开展志愿服务。以新时代文明实践志愿服务为载体，利用外出务工人员、应届毕业生返乡的有利时机，开展就业创业政策宣传志愿服务活动，鼓励返乡人员本地就业。截至目前，全市共计设立志愿服务就业创业宣传点1378个，发放政策汇编5万余本。
责任编辑：牛培丹
