建立引才机制。注重人才工作政策先行，鼓励民营企业加大技术创新力度，将重点产业项目和重点创新项目纳入旌阳区产业发展扶持资金管理，科技计划项目共立项19个，预算补助资金170万元。将引进人才纳入保障性住房覆盖范围，提供人才公寓，帮助解决生活中的实际困难，鼓励和支持优秀人才干成事业、干好事业。建成设施齐全的人才公寓114套，总面积约3387.5平方米，已有70余位专家人才入住。
深化校企合作。针对民营企业的需求和意愿，试行校企合作模式，通过院校教育进企业、企业人才培训进院校的双向进入方式，联合培养科技创新人才。先后与上海交大、四川大学、西南科技大学等5所高校开展合作，就民营企业人才需求与人才输出单位的合作对接达成初步意向，为企业招才引智、科研合作搭桥铺路。通过人才、资源的强强联合，形成“1+1>2”的综合效应，同晟生物、康硕（德阳）智能制造等多家企业已与四川大学、北京工业大学、重庆大学等知名高校签订人才培养等合作协议10余个。
搭建引才平台。鼓励民营企业将“引人”为主转变为“引智”为主，采取聘用、借用、兼职、租赁和技术指导等多种“柔性”引进的形式，引进人才和智力。加快博士后创新实践基地建设，定向招录、引进、培育一批符合民营企业实际需求的博士后，协助德赛尔建成博士后创新实践基地招录、引进博士后。积极组织德阳市明润农业开发有限公司、四川省农业科学院水稻高粱研究所的2名专家申报市级领军人才项目。旌阳高新技术产业园区成功入选四川省第二批院士（专家）产业园。
