新生代民营企业家队伍建设，事关经济持续发展、商业文化传承进步。2018年全国工商联发布“改革开放40年百名杰出民营企业家”名单，企业家平均年龄已达58.77岁，平均创业年龄为30.19岁，民营企业新老交替、代际传承问题成为热门话题，新生代企业家日趋成为民营经济的中坚力量，也成为工商联工作着力的主要对象。面对民营企业家“更新换代”的紧迫现实，达州市工商联在做好企业家政治引领的同时，不断创新思路，会同有关职能部门，收集新生代企业家信息，共同商讨新生代企业家的教育培养工作，保障民营企业顺利传承、创新、发展。
一、找准“切入点”。一是以“不忘初心、牢记使命”主题教育活动问题检视为契机，自觉将“加大新生代企业会员发展力度”作为整改重点，延伸工商联触角。二是围绕“守法诚信经营、坚定发展信心”，开展以“新生代”企业家为主体的交流座谈会，专题学习、解读《优化营商环境条例》《促进中小企业健康发展的指导意见》等政策性文件，调研新生代企业的现状、述求。三是立足目前达州市“创一代”青年企业家仅占新生代企业家40%的现状，持续推进“创二代”企业家的“红心向党”工程和“创一代”企业家的“携手互助”工程，让“创三代”站稳政治立场，顺利交接班，让“创一代”收获平台资源，与民营企业家队伍壮大共成长。
二、摸清“新问题”。通过组织召开座谈会，深入企业走访调研等形式，总结提炼出3条针对性强的共性问题。一是新生代缺乏有效提升途径，新生代企业不管是在经验上、还是能力上，都需实践的磨练，对提升个人知识结构、管理水平提升需求非常迫切。而目前新生代企业提升途径单一、群体基础薄弱，缺乏政策关注支持。二是缺乏改革韧劲，新生代承担了家族和企业的希望，但市场信息瞬息万变，竞争日益激烈，新一辈适应周期较长、社会阅历欠缺，面临复杂多变的国内外形势，易产生恐慌心理。三是缺乏市场经验，目前达州市新生代企业都处于传承、交接过渡阶段，依赖父辈关系、政治安排率低、主体意识淡薄、实践经验不丰富，不能有效规避市场经济带来的风险。
三、谋划“新做法”。一是建立新生代企业家名单库，摸清底数，落实服务对策，明确发展目标，制定发展规划，让新生代企业家的培养、蓄能、提升工程成为一项系统工作。二是加强新生代企业家的培养交流，筹备搭建新生代企业家素质提升培训平台和企业与高效人才输送平台，结合本地产业特点和企业自身需求，拓展培训学习、人才引进渠道，满足新生代企业开阔眼界、招到人才的需求；健全民营企业家、商（协）会相互工作交流机制，成立全市新生代企业家工作交流群，明确专人收集群里企业反馈意见，形成工作台账，能解决的积极协调解决，不能解决的形成社情民意或简报向上反映，并以联谊会、座谈会、工作群等载体，促进同行业新生代企业资源共享、方法共享、共同提高。三是孵化新生代企业家推动创新创业，开办“企业家培养栏目”，借助“天下达商”微信公众号宣传推送老一辈创业奋斗史和新生代优秀典型创业经验，增强新生代企业创新创业的使命感，责任感和荣誉感。
