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以党建引领为核心,促进鼎达事业蓬勃发展

    点击数:1702   来源:德阳鼎达集团有限公司   发布时间:2017.09.19

起步于中国名酒之乡、中国年画之乡——绵竹的德阳鼎达集团,历经十几年的坚守与磨砺,现已成为一家涉及贸易、房地产、建筑、装饰、建材、劳务派遣、投资担保、玻璃制品、商品混凝土、典当、白酒生产为一体的“多元化”经营企业集团,尤其是以碧坛春为品牌的白酒产业步入行业主流阵营,彰显出强大的发展动能,创造了良好的社会效益和经济效益。

因此,在鼎达集团激情创业的征程中,公司坚持生产经营与党建同频共振、同行互促,充分发挥党支部的保证监督和战斗堡垒作用,为提升创业团队的凝聚力和战斗力、为企业的做大做强做优保驾护航,党建工作也在企业的良性循环中得到了提升和改进。

一、围绕打造责任鼎达 夯实党建工作发展根基

鼎达集团最早由一家商贸企业发展而成,董事长马吉是一名资深的退伍军人,他深知,虽然企业是私营性质,但是加强党建工作是优良传统,更是保证正确办企方向、增加内生动力、保持基业长青的根本,只能加强,不能削弱,只能长期坚守,不能割舍偏废。基于这样对知行合一的清晰判断和领悟,凡属企业重大事项,如战略布局、平台建设、核心指标确定、人事安排、阶段性工作部署,都列入党支部议事内容,不搞临时动议,不搞突然袭击,保证每项决策的理性冷静和民主集中。

为了加强党建工作的针对性和规范性,公司专门聘请了1名退下来的有多年党建工作经验的老同志,担任企业党组织书记,是各项工作的具体负责人和落实责任人。还专门聘请了1名优秀大学生党员担任党建指导员,对党建工作进行具体指导和帮助。老同志的资历,年轻骨干的锐气,从不同角度为党建和企业运营注入活力,夯实发展基础,克服了党建失之于软、失之于松的倾向。在坚持和完善制度建设的同时,由党建指导员定期授课、定期指导,及时提出意见和方案,使党建工作始终沿着正确方向,始终坚持与时俱进,始终充满生机动力。

二、打造魅力鼎达 为党建事业添彩

党员率先垂范,党旗高高飘扬,在很多片面强调经济利益的企业看来,很多时候就作为一个口号,喊起来重要,做起来不要。党建不是用来喊的,而是用来踏踏实实做的。鼎达集团就是一直在坚持与其坐下说、不如起来行,针对事业平台多、员工分散、青工多的特点,把班子创建作为一项常态工作来抓,围绕政治素质好、业务能力强、作风形象佳,加强组织管理与跟进考核,做到每个部门都有业务骨干在独挡一面,每个部门都有党员在率先垂范,每个部门都有制度在规范激励。

在各公司每周六必修的周会上,除了通报事项、励志分享,讲党员故事,讲先进事迹,成了一项重要内容,学党章,学国家大政方针,成了年轻员工的必然约束和良好习惯。

在每月举行一次的工作例会上,党建工作与生产经营工作同总结同部署同检查,将党建工作扎实不扎实、员工队伍过硬不过硬与业务指标统一纳入考核体系。部门领导深入基层,倾听党员呼声,听取员工建议,对合理诉求积极回应,对合理化建议由负责人进行汇总与核定,专门落实“合理化建议奖”,在年度表彰上,对党建和生产经营同时考核、同时评定,调动了党员和普通员工的积极性。

根据每个经营时段的实际情况,适时开展“打造魅力鼎达,我为党旗添彩”、“坚持五大理念,推进科学发展”、“讲忠诚、创特色、比贡献、促和谐”等主题实践活动,与生产经营紧密结合,把握工作节奏,真正把党员、把员工的心聚在一起,增强归属感,提高凝聚力。

为加强党建人才队伍建设,促进可持续发展,党支部提出并践行“打造学习型组织”活动,一是鼎达商学院定期举办学习型鼎达“大讲堂”,定期邀请聚成、四川大学、西南交通大学、聚成、行动成功等特聘教授来公司授课,致力于用以“仁义礼智信”为核心的儒家思想来打造企业文化系统,规范言行,提升修为,弘扬正能量;二是党支部督促工会及人力资源部门完善激励机制、约束机制、培育机制及关爱机制,引导和激励员工岗位成长、学习成才,为员工解除后顾之忧,提供良好的工作保障与福利保障;三是结合目标管理,建立支部工作档案、个人成长档案及双向考核机制,将党建工作融入业务管理,形成一岗双责、齐抓共管的格局,做到不脱节、不虚设,把务虚的做实,把务实的做漂亮,为实现可持续发展提供组织保障和人才智力保障。

三、凝聚党员队伍 增强党建活力

在发展党员、吸收健康新鲜血液方面,鼎达集团明确要求要在思想和行为上都要入党,不只看思想汇报、文字材料,重点关注日常表现,听其言,更观其行、评其果、明其心。党支部班子成员经常下基层、进部门、走车间,深入座谈了解,提出三个倾斜、三个不能、三个坚持,即:向青年骨干倾斜,向一线岗位倾斜,向部门标兵倾斜;不能吸收虽个人意愿强烈,但有明显个人企图和目的者,不能搞平均主义,不能搞分摊;坚持组织需要,坚持严格考核,坚持经得住推敲考验。

根据公司党建实施细则,制订了发展新党员操作办法和具体流程,保证新党员的先进性和代表性,成熟一个,发展一个;发展一个,带动一片。近几年来,按照上级党委要求,先后吸纳有朝气、有能力、有潜质的20余名进入党员序列,在不同的岗位上有效发挥了模范带头作用,保证了肌体的健康和持续发展力。

四、传播正能量 党建事业在心中

为了能够更好的贴近经营,贴近市场,积极理性地提高党建宣传工作质量,对此,鼎达集团党建事业发展做出了更加明确布局。

一是拓宽思路,充分发挥网站及“德阳鼎达集团”微信公众号的作用,形成唱响主旋律、弘扬正能量的浓厚氛围。及时宣传报道公司重要经营活动、市场正能量信息,及时传递党的声音。“德阳鼎达集团”官网上线以来,以微视频的形式宣传上级政策、重要会议精神及生动的创业实践,在股掌之间、于内心深处,及时快捷地获取最新资讯,形成满满的正能量。

二是巩固传统宣传阵地。切实办好内部报纸《鼎达人》,及时更新“党支部宣传栏”,让鼎达故事、鼎达声音在潜移默化中浸润到员工的内心。

三是为打造有责任、有爱心的企业营造良好氛围。多年来,鼎达一直秉承“三个社会”的核心价值观,以勇担社会责任、传递爱心、回报社会为己任,在抗震救灾、抗洪救灾、精准扶贫、励志助学、拥军优属、关爱老人、文化体育、社会公益等方面累计出资近200万元,用朴素的方式体现出道义担当与大爱情怀。为建立完善爱心公益常态化管理机制,由党支部牵头,专门成立了爱心公益委员会,明确专人负责组织实施并宣传爱心公益行为,使鼎达正能量处处传播,彰显出鼎达温度。

党旗飘在创业的征程,党旗红更应闪亮于每个企业、每个员工的内心。鼎达集团以默默的坚守,把党建事业放在心里,抓在手上,取得了实实在在、地地道道的成绩,也赢得了广泛关注和普遍尊重。

五、打造“一言九鼎”文化,让共创共赢成为集团发展宗旨

鼎达集团党组织坚持”立足社会、服务社会、回报社会”,全面倡导鼎足而立事业宗旨,推动集团共创共赢。一是高度重视企业利益,全面营造企业是家工作氛围;二是高度重视职工利益,全面激发员工主人翁意识;三是高度重视股东权益,全面统筹投资回报;四是高度重视客户要求,全面推行满意服务工作标准;五是高度重视社会责任,全面树立担当负责社会形象;六是高度重视政商关系,全面奉行“亲、清”行动规矩。集团从以上六方面关系入手,统筹内外资源,协调各方权益,发挥各家作用,实现团结协作共赢,切实让鼎达集团在鼎足而立中发展自己、服务客户、奉献社会,成为相关行业的排头兵。

近年来,集团党组织牢固树立“党建强则发展强”的理念,从2010年建立党组织后的七年时间,集团规模扩大了两倍,营业收入翻了三番,积极创建党建工作“虚功实做”。

2017年党组织“红色引擎”工程,引导全体党员“立足岗位”做贡献,在加快转型、跨越发展,打造创新企业活动中主动作为,实现“一个支部就是一座堡垒,一位书记就是一个榜样,一名党员就是一面旗帜”。推动集团“党建强,发展强”更上台阶;进一步积极探索党组织发货实质作用的方法和途径,在党员队伍中实施以“思想政治的引领力,创新发展的驱动力,创优争先的带动力,员企同心的凝聚力,社会责任的担当力”,引导党员职工积极投身“干在实处,走在前列,勇立潮头”的新使命。

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