近日，成都市崇州市工商联按照市委、市政府统一安排，在全体在编在岗公务员中试行公务员“1+5+1” 平时考核工作，形成常态化、规范化管理，效果良好。
市工商联结合实际，根据公务员“德、能、勤、绩、廉”等方面的日常表现，按照制定“一份职责”、落实“五个环节”、结合“一个清单”的模式进行试运行。“一份职责”明确了每个岗位的主要任务和责任程度等，让每个公务员都有责可对；“五个环节”通过链条式的考核机制，让公务员日常工作记时在阳光下操作，使平时考核更透明、客观；“一份清单”用现象的形式罗列了考核的共性参考指标，增强了考核的指导性。
党组书记吴敏强调，在开展公务员“1+5+1”平时考核试点工作中，着重抓好四点。一要提升思想认识。公务员考核重在平时，难在量化，加强公务员平时考核，是提升公务员履职能力的有效手段，是建立完善激励约束机制的重要途径，是解决当前激励手段不足的有效补充。二要把握关键环节。严格按照“日考勤”、“周记实”、“月对账”、“季考评”、“年测评”的考核环节，认真执行考核标准，有效推动工商联各项工作的顺利落实。三要与专项治理“微腐败”工作形成合力。公务员“1+5+1”平时考核机制的建立有助于加强公务员的日常管理和监督，要与专项治理“微腐败”工作形成合力，对“慵懒散浮拖”、“发生在群众身边的其他侵害群众利益和不作为、慢作为、乱作为”等问题进行有效治理。四要强化措施落实。平时考核工作看似简单，但工作量大，是一项持久、细致的工作，必须加强组织领导，规范考核程序，加强督促检查，建立抓落实的长效机制。
