近年来，宜宾市宜宾县不断探索创新提升非公有制企业党建工作科学化水平的机制，抓住壮大党务人才队伍、组织全域有效覆盖、强化组织领导保障等关键工作，激发企业的发展能量，成为加速县域经济发展的强劲引擎。2015年，宜宾县规模以上民营工业企业达到83户，规模以上民营商贸企业达到90户，实现民营经济增加值136.5亿元，占全县地区生产总值的62%。
三剂良方，非公党建有效覆盖。宜宾县通过单独组建、联合组建、挂靠组建等方式建立党组织；实行领导干部分类联系非公企业党建工作制度；不断将非公企业党建工作引入规范化、常态化三剂良方抓好非公企业党建。在规模以上非公企业全部单独建立了党组织，针对规模以下非公企业及党员实际，采取挂、转、并、联等方式建立党组织，全县非公党建覆盖率达到92%以上，7个企业党委成立非公企业综治维稳领导小组，7个企业党委组建纪律检查委员会，104个党支部设立纪检委员。同时，建立非公企业党建工作联席会议制度，实行非公企业党建工作督查考核制度，实现非公企业党建工作向常态化发展。
多措并举，开启党务人才成长之门。党建是根本，人才是关键。一是打造“红领先锋”党建工作特色品牌，采取公推直选、下派选派、公开选聘等方法遴选出一批党性强、作风正、能力好的非公企业党务工作者。五年以来，该县累计选拔了236名“红领先锋”到非公企业开展党建工作，帮助企业发展。二是建立非公企业负责人、党务工作者定期培训制度。据初步统计，五年来宜宾县委组织部、县委统战部、县非公党工委和县工商联分别组织非公企业出资人、非公经济人士1200人次参加省、市、县组织的各种专题培训和学习，提升了县非公企业党务工作者的能力素质，帮助非党出资人树立中国特色社会主义共同理想。三是建立非公企业党组织书记履职保障机制，探索实施非公企业党组织书记与企业工会主席、监事会主席、经理、总裁等“双向进入、交叉任职”制度，促进企业党组织书记积极参与企业决策，建立企业党组织书记党务津贴制度，规定企业党组织书记除应享受企业中层及以上干部同等经济待遇外，还享受每人每月100—300元不等的党务津贴。
优化激励机制，实现党建与企业发展“双赢”。宜宾县不断优化激励机制，通过建立非公企业党建工作表彰制度、典型宣传制度等荣誉激励机制，充分发挥非公党员的先锋模范作用，有效地调动了非公企业党员的积极性。五年来，全县非公企业涌现出一大批优秀党务工作者和优秀党员受到市、县党委表彰，其中市委表彰优秀党务工作者3人（次）、优秀共产党员5人（次），县委表彰优秀党务工作者11人（次）、优秀共产党员24人（次），19名企业法人被市、县非公经济党工委命名为“双强六好”示范党组织和“党建之友”。在非公党建工作的带动下，全县非公企业共有34人被评为各级劳模，其中惊雷集团王典灿被评为全国劳模，成中集团程孝义、惊雷集团曾明勇、寅吾集团凌英被评为省级劳模，另有9人被评为市级劳模，21人被评为县级劳模。2014年9月，成中集团董事长、党委书记程孝义被中华慈善总会评为中华慈善突出贡献个人奖。
宜宾县还不断完善服务激励机制，着力把优秀非公企业主推荐培养为人大代表、政协委员，把优秀非公企业主党员推荐培养为党代表；把非公企业职工中的技术能手培养为党员，把党员培养为技术能手，把技术能手党员培养成中层干部，积极发动党员带头、带领职工服务企业发展。积极指导非公企业党组织深入开展形式多样的主题实践活动，有效发挥党组织在促进生产经营、建设企业文化、构建和谐企业等方面的作用。目前“两学一做”活动也在全县非公有制企业党组织中，有序进行。
